Herausforderung
Das Autohaus Wüst & Weigand, mit fünf Standorten in Süd-Mittelfranken und Nord-Oberbayern, ist kontinuierlich auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden, insbesondere auch über Social Media. Ziel war es, durch Active Sourcing einen strukturierten und zielgerichteten Ansatz zu etablieren, um passende Talente effizient zu identifizieren und erfolgreich zur Bewerbung zu motivieren.
Das sagen unsere Kunden
Manuel Adacker
Leitung Ausbildung kaufmännisch / Handelsmarketing und Public Relations / CRM / Datenschutz
The Ringsight hat sich jederzeit engagiert um unsere Belange gekümmert. Besonders positiv aufgefallen ist uns hier das nahbare Consulting und die praxisorientierten Handlungsempfehlungen. Für nahezu jedes Problem lagen bereits Erfahrungswerte einer Lösung vor. Falls das einmal nicht der Fall war, konnten gemeinsam Konzepte für den weiteren Erfolg erarbeitet werden.
Eingesetzte Methoden
Ergebnisse
- Inputsession zum Thema A/B-Testing und Active Sourcing
- Sparring bei der Umsetzung von Werbekampagnen und A/B-Tests